Programa Práctico Superior Dirección de RRHH

Tipo de curso:
Masters y Postgrados
Metodología:
OnLine
Forman en:
Toda España
Nº de horas:
Titulación otorgada:
No disponible
Precio aprox:
Promoción especial:
No disponible
Requisitos de acceso: Este programa esta especialmente diseñado para aquellas personas que
deseen adquirir un elevado nivel de conocimiento práctico. Se recomienda especialmente para:
1.- Titulados universitarios que busquen conocimientos prácticos y un
sistema de formación adaptado al trabajo real.
2.- Titulados Master que deseen completar sus conocimientos sobre
casos prácticos con la realización de trabajos y estudios aplicados.
3.- Profesionales en activo que quieran mejorar y dar un nuevo
impulso a sus carreras con la adquisición de innovadoras técnicas.

JUSTIFICACIÓN / DESCRIPCIÓN DEL CURSO

El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores. Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato. Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,-
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TEMARIO CUBIERTO POR EL CURSO

TEMA 1: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TEMA 2: GESTIÓN ESTRATÉGICA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 3: DIAGNÓSTICO DE FOCOS DE CONFLICTO INTANGIBLES: Auditoría Estratégica
TEMA 4: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL AREA DE RR.HH.
AREA SELECCION
TEMA 1: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
TEMA 2: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
TEMA 3: PLAN DE ACOGIDA DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
TEMA 4: HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS
AREA EVALUACION Y DESARROLLO
TEMA 1: VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO
TEMA 2: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
TEMA 3: EVALUACIÓN POR FACTORES CONDUCTUALES
TEMA 4: HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS
AREA DE FORMACION
TEMA 1: PROCESO DE ENTRENAMIENTO
TEMA 2: GESTIÓN DE LA FORMACIÓN. MODELO DE INTERVENCIÓN
TEMA 3: GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN
TEMA 4: GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN
TEMA 5: LA ACCION DEL FORMADOR
TEMA 6: NUEVOS CONCEPTOS EN LA FORMACIÓN
TEMA 7: CASOS PRACTICOS
AREA DE GESTION POR COMPETENCIAS
TEMA 1: GESTIÓN POR COMPETENCIAS
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