Requisitos de acceso: Ser Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales

JUSTIFICACIÓN / DESCRIPCIÓN DEL CURSO

El master GRUPO GATES/AUDITORIA DE SALUD en prevención de riesgos laborales es un programa práctico, que desarrolla todo lo relacionado con la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, las condiciones ambientales y factores psicosociales del trabajo y la formación de la gestión de la prevención.

El master se ajusta a lo dispuesto en el art. 37 del reglamento de los servicios de prevención, aprobado por el real decreto 39/1997.

Le ofrecemos una obra excelentemente sistematizada, amplia, perfectamente documentada y redactada por un grupo de expertos profesionales en el área de la prevención de riesgos.

Si lo desea, dispondrá desde el primer día le será asignado un profesor/tutor que, de acuerdo con su ritmo de aprendizaje, será quien planifique el desarrollo de su master.

Del mismo modo, dispondrá también opcionalmente de acceso a nuestro sistema de E-learning como soporte a sus estudios, de forma completamente gratuita, como complemento al master.

IFEM dispone de un sistema de financiación que se adapta a la forma de pago que más le convenga a cada alumno, sin intereses.

Además durante este mes Grupo Gates subvenciona con un 50% todos los másters, otorgando además la matrícula gratuíta.

 

TEMARIO CUBIERTO POR EL CURSO

Área de Ergonomía y Psicología Aplicada>

1. Introducción

2. La Ergonomía y su Ámbito de Aplicación
Conceptos, objetivos y definiciones. Diseño del centro de trabajo: el emplazamiento; el tipo de construcción; la accesibilidad; el lugar de trabajo. Concepción y diseño del puesto de trabajo: antropometría; otras generalidades a propósito de los lugares de trabajo. Diseño del puesto de trabajo de oficina: dimensiones del puesto; postura de trabajo; exigencias ambientales; organización del trabajo; opinión de los trabajadores de oficina; quejas y patología específica. Teletrabajo.

3. Introducción a los Métodos de Evaluación de las Condiciones de Trabajo
Introducción. Métodos de valoración, conceptos generales. Análisis de puestos o tareas. Métodos de valoración de puestos: métodos de valoración objetivos; métodos de valoración subjetivos; métodos mixtos.

4. Exigencias Biomecánicas de la Actividad Laboral
Biomecánica ocupacional. Diseño ergonómico de maquinaria industrial. Diseño de herramientas: antropometría, anatomía y mecánica de la mano y del agarre. Lesiones biomecánicas: microtraumatismos repetitivos.

5. La Organización del Trabajo y su Incidencia Psicosocial
Psicosociologia, generalidades. Las organizaciones: introducción al concepto de organización; la estructura de la organización desde el estructuralismo; los tipos de configuraciones; el ambiente psicológico en las organizaciones. Condiciones temporales de trabajo: cronoergonomía. Paradigmas organizativos. Motivación y satisfacción: introducción; teorías de proceso; teorías de contenido; satisfacción laboral. Clima laboral. Intervención psicosocial.

6. Estrés y Otros Problemas Ppsicosociales
Estrés: concepto; modelos empleados en la investigación sobre el estrés laboral; factores desencadenantes; efectos/consecuencias del estrés sobre el individuo; diagnóstico de la situación de estrés; prevención del estrés laboral; tratamiento del estrés; el síndrome de Burrnout. Riesgos derivados de las relaciones interpersonales en el trabajo, violencia física y psicológica en el trabajo. Drogodependencias.

7. Ergonomía y Discapacidad

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