Máster Internacional de Resolución de Conflictos

Tipo de curso:
Cursos de especialización
Metodología:
OnLine
Forman en:
Toda España
Nº de horas:
480.00
Titulación otorgada:
Propia de la Universidad
Precio aprox:
Promoción especial:
No disponible
Requisitos de acceso: Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria homologada.

En caso de no tenerla, un comité de admisión valorará los conocimientos y la experiencia del solicitante a partir de su currículum

JUSTIFICACIÓN / DESCRIPCIÓN DEL CURSO

El máster internacional de Resolución de conflictos (Conflictología) es un programa de carácter internacional que integra a profesionales y docentes de universidades de de todo el mundo, facilitando la información necesaria para establecer programas personales de práctica internacional.

La integración de disciplinas y metodologías diversas permiten planteamientos conjuntos de análisis, con carácter multidisciplinario. El enfoque pragmático, con orientación hacia la capacitación profesional, permite el planteamiento de intervenciones directas y sobre el terreno en casos concretos de conflicto.

Aplicación profesional

El máster internacional de Resolución de conflictos permite al estudiante trabajar en diferentes ámbitos:

Departamentos de seguridad y defensa en misiones de paz, tanto de Naciones Unidas como de los cuerpos de ejército nacionales
ONG que intervienen en desastres naturales, conflictos armados y situaciones de riesgo
Medios de comunicación, como periodista o corresponsal de guerra en situaciones de crisis y de riesgo
Diplomacia especializada en gestión de crisis y negociación entre organizaciones armadas
Empresas privadas que trabajan en la reconstrucción de países asolados por la guerra, desastres naturales o en situaciones de riesgo elevado

Titulación:

Una vez superado el proceso global de evaluación, la UOC entregará un diploma de Máster internacional de Resolución de conflictos a los participantes que acrediten una titulación universitaria legalizada en España.

En caso de no disponer de esta titulación, se expedirá un Certificado en Máster internacional de Resolución de conflictos
Pedir más información: Máster Internacional de Resolución de Conflictos Enviar a un amigo: Máster Internacional de Resolución de Conflictos

SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN / CONTACTAR CENTRO

Si quieres ponerte en contacto con UOC - Universitat Oberta de Catalunya, o deseas que te facilite más información sobre Máster Internacional de Resolución de Conflictos, tan sólo comprueba que cumples los requisitos necesarios y utiliza el siguiente formulario:

Nombre Apellidos
Fecha de nacimiento (La edad es requerida) / /
Indica tu Nivel de estudios actual
Teléfono Email
Residencia Provincia
Dirección Piso
Población Cód. Postal
Comentarios (Puedes modificarlos a tu gusto)
Al pulsar Enviar acepto las condiciones de uso.
 

TEMARIO CUBIERTO POR EL CURSO

1. El conflicto y su transformación
1.1. Iniciación a la resolución de conflictos 1.1.1. El conflicto, fenómeno universal
1.1.2. Breve historia de las ciencias del conflicto
1.1.3. Qué es la resolución de conflictos

1.2. Comprensión del conflicto
1.2.1. Introducción a la teoría del conflicto
1.2.2. Necesidades, miedo, acción y agresividad
1.2.3. Sobre la violencia

1.3. Estrategias, métodos y técnicas de transformación de conflictos
1.3.1. La escalada conflictual
1.3.2. Otras maneras de resolver conflictos
1.3.3. Métodos de trabajo del arbitraje, mediación y negociación
1.3.4. Métodos y sistemas de solución de conflictos
1.3.5. Sobre el perdón y la reconciliación

1.4. Posibilidades de profesionalización 1.4.1. Campos de aplicación y especialidades en resolución de conflictos
1.4.2. El profesional en resolución de conflictos

2. Criterios pedagógicos para la gestión de conflictos
2.1. Introducción

2.2. Cultura del conflicto y la violencia
2.2.1. El conflicto como realidad
2.2.2. Tipología de conflictos de relación
2.2.3. Estilos de comportamiento ante el conflicto
2.2.4. Conflictividad social
2.2.5. Límites de la resolución de conflictos
2.2.6. Visiones psicológicas sobre la violencia y la agresividad
2.3. Conflictos de valores en sociedades plurales
2.3.1. Tipos de valores
2.3.2. Posición ante cuestiones socialmente controvertidas
2.3.3. La figura del gestor de conflictos

2.4. Estrategias pedagógicas para la reducción de la conflictividad
2.4.1. La realidad como punto de partida
2.4.2. Capacidad de diálogo
2.4.3. Pedagogía del esfuerzo y la voluntad
2.4.4. Toma de decisiones
2.4.5. Empatía
2.4.6. Reconocimiento del otro
2.4.7. Habilidades asertivas
2.4.8. Autonomía personal y regulación
2.4.9. Interrelación cordial
2.4.10. Entusiasmo

2.5. Educar para la reconciliación 2.5.1. ¿Qué entendemos por resentimiento?
2.5.2. Eliminar los resentimientos
2.5.3. La humildad/veracidad óntica como premisa para la prevención de conflictos
2.5.4. La terapia realista existencial como prevención y resolución de conflictos
2.5.5. Los procesos de reconciliación como garantía de paz
2.5.6. Aportaciones de Galtung a los procesos de reconciliación

3. La gestión alternativa del conflicto social: la diplomacia ciudadana
3.1. Introducción

3.2. Los paradigmas de la paz

3.3. Comprensión del conflicto social

3.4. Análisis del conflicto social
3.4.1. Cuestionario del análisis básico del conflicto social
3.4.2. Aspectos fundamentales para el análisis de conflictos

3.5. El diagnóstico del conflicto social
3.5.1. Tipología básica del conflicto social
3.5.2. Los tres grandes niveles del conflicto
3.5.3. La dinámica de los niveles del conflicto social

3.6. La microgestión del conflicto social 3.6.1. Taller de mediación transformativa

3.7. La macrogestión del conflicto social profundo
3.7.1. La mediación representativa y el análisis estratégico social u organizacional
3.7.2. La transformación positiva de los conflictos públicos profundos
3.7.3. La transformación positiva de los conflictos organizacionales profundos
3.7.4. ¿Cómo saber si podemos aceptar un encargo de mediación?

4. Conflictos interpersonales, colectivos y sociales
4.1. Derecho y métodos alternos de resolución de conflictos
4.1.1. Aspectos legales de la resolución de conflictos. Métodos prácticos que se utilizan en la actualidad para la resolución de conflictos y la mediación.

4.2. Conflictos laborales: Mobbing
4.2.1. Solución de conflictos laborales en la práctica. Acoso moral en el trabajo

4.3. Cooperación y conflicto entre organizaciones
4.3.1. Estructura de oportunidad, intereses y confianza. Conflictos entre asociaciones y ONG

4.4. Neurobiología y conflicto
4.4.1. Importancia de los elementos biológicos y médicos en el desarrollo de actitudes violentas

4.5. Conflictos tecno-científicos y políticos
4.5.1. Importancia de las políticas científicas y tecnológicas en el desarrollo de los conflictos políticos

4.6. Educación y conflicto
4.6.1. Importancia de la educación y la formación en la minimización de los conflictos y en la consecución de acuerdos

4.7. La investigación sobre el terreno de la violación de derechos humanos

5. Conflictos armados, violentos y gestión de crisis
5.1. Resolución de conflictos y cooperación internacional
5.1.1. Análisis de la intervención en situaciones de conflictos en el campo de la cooperación internacional, desde el punto de vista del trabajo de campo.

5.2. Intervenciones en conflictos violentos y bandas armadas
5.2.1. Aprendizaje y práctica de intervención directa en conflictos de índole violenta, en situaciones de guerra y en estados de enfrentamiento armado

5.3. Naciones Unidas, conflictos armados e intervenciones de paz
5.3.1. Conocer las políticas de Naciones Unidas referentes a las intervenciones de pacificación en situaciones de conflictos armados, acciones preventivas y conflictos políticos y violentos

5.4. No violencia
5.4.1. Estrategias técnicas y sistemas prácticos de actuación no violenta. Aspectos históricos y actualidad

5.5. Derecho y reconciliación
5.5.1. Estrategias de finalización de los conflictos a través de prácticas legales, con un enfoque basado en las experiencias reales a nivel internacional

5.6. Resolución de conflictos y cooperación al desarrollo
5.6.1. Intervención en zonas después de un conflicto. Organización y gestión de un plan de reconstrucción civil y de los aspectos financieros y sociales que comporta

5.7. Gestión de crisis

6. Proyecto fin de máster
Pedir más información: Máster Internacional de Resolución de Conflictos Enviar a un amigo: Máster Internacional de Resolución de Conflictos

Categorías de cursos y Masters relacionadas CURSOS RELACIONADOS EN OTRAS CATEGORÍAS

» Cursos y Masters » Comunicación » Comunicación Empresarial
» Cursos y Masters » Másters MBA » MBA Internacional

Categorías de cursos y Masters relacionadas OTRAS SUBCATEGORÍAS RELACIONADAS

» Comunicación » Comunicación Empresarial » Negociación
» Másters MBA » MBA Internacional » MBA en Comercio Internacional
» Másters MBA » MBA Internacional » MBA en el Extranjero

Cursos y Masters relacionados CURSOS Y MASTER RELACIONADOS POR SU CONTENIDO

Ver resumen Master en Comercio Internacional
Ver resumen Master Part Time en Derecho Internacional de los Negocios

Listado de todos los Cursos de ESADE Masters Derecho
Listado de todos los Masters de ESADE Masters Derecho

Ver resumen Curso de Monográfico Contratación Internacional (Presencial, Semipresencial, E-learning)
Ver resumen Curso de Monográfico Internet y las TIC (Presencial, Semipresencial, E-learning)
Ver resumen Master en Comercio Internacional
Ver resumen Master in Supply Chain Management Technology
Ver resumen Master in Supply Chain Management Technology

Listado de todos los Cursos de La Salle Barcelona
Listado de todos los Masters de La Salle Barcelona

Ver resumen Curso de Dirección y Animación de Reuniones

Listado de todos los Cursos de Growman Group
Listado de todos los Masters de Growman Group

Ver resumen Monográfico Aspectos Básicos de la Gestión de la Empresa Internacional (Presencial, Semipresencial, E-learning)
Ver resumen Master en Ingeniería Financiera Part- Time

Cursos y Masters relacionados BÚSQUEDAS RELACIONADAS

Buscador de cursos - ster - internacional - resoluci - conflictos
Pedir más información: Máster Internacional de Resolución de Conflictos Enviar a un amigo: Máster Internacional de Resolución de Conflictos

ENVIAR A UN AMIGO

Escribe el email de hasta 5 amigos a los que quieras enviar información sobre este curso, puedes dejar el texto que aparece como comentario o escribir el tuyo propio. Cuando acabes, basta con que pulses el botón enviar y tus amigos recibirán en su correo un enlace de tu parte que les llevará al curso sobre el que quieres informarles.
Tus datos:
Nombre: Mail:
Datos de tus amigos:
Nombre: Mail:
Nombre: Mail:
Nombre: Mail:
Nombre: Mail:
Nombre: Mail:
Comentarios a incluír:

Cursos y Masters