Requisitos de acceso: Dirigido fundamentalmente a Empresarios, Profesionales y Estudiantes que deseen dirigir una empresa y quieran adquirir conocimientos profundos y prácticos en todas las áreas.

JUSTIFICACIÓN / DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Dirigido fundamentalmente a Empresarios, Profesionales y Estudiantes que deseen dirigir una empresa y quieran adquirir conocimientos profundos y prácticos en todas las áreas.

 

TEMARIO CUBIERTO POR EL CURSO

ESTRUCTURA EMPRESARIAL

MÓDULO 1. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

En este apartado conoceremos la evolución de la gestión organizacional: la administración científica, la teoría clásica de la organización, el enfoque conductista, el enfoque de sistemas para la gestión, las influencias contemporáneas en la evolución de la gestión; la estructura organizacional: funciones de la estructura, características, departamentalización, extensión de la administración, equilibrio y énfasis; los tipos de estructuras, los modelos de estructuras y los tipos de organización.

MÓDULO 2. LA ORGANIZACIÓN

Conoceremos con más detalle cómo se realiza el diseño de una organización, los tipos de estructura organizacional, la dirección del cambio y la innovación organizativa y el desarrollo organizacional: propósitos del desarrollo, actividades, la creatividad y la innovación.

MÓDULO 3. CULTURA ORGANIZACIONAL

Aprenderemos qué es la cultura organizacional, la formación y consolidación de la cultura; elementos de la cultura: ritos y ceremonias, historias y mitos, tabúes, héroes, normas y comunicación; transmisión de la cultura; métodos de investigación de la cultura: método de Schein y el método de Fleury; y el cambio organizacional: etapas del cambio.

MÓDULO 4. TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN

Veremos qué es la innovación y porqué innovar, el concepto de innovación tecnológica, qué es una empresa innovadora, qué es la innovación estratégica, tipos de innovación según Schumpeter, e ideas para innovar. EVALUACIÓN



ESTRATEGIA DIRECTIVA

MÓDULO 1. PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

Conoceremos todo lo relacionado con el concepto de estrategia.

MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN

Repasaremos los fundamentos de la organización: la visión, la misión y objetivos de la organización.

MÓDULO 3. DIMENSIONES DEL ENTORNO DE LA ORGANIZACIÓN

Veremos las dimensiones del entorno de la organización y los diferentes análisis de los entornos.

MÓDULO 4. DIAGNÓSTICO DEL SECTOR COMPETITIVO

Veremos el concepto, los objetivos y las etapas del proceso de segmentación.

MÓDULO 5. DIAGNÓSTICO DE LA ORGANIZACIÓN

Conoceremos el análisis interno, la teoría de los recursos y capacidades y qué es la identidad de la empresa.

MÓDULO 6. FUNDAMENTOS DE LA VENTAJA COMPETITIVA

Veremos cuál es el concepto de ventaja competitiva y los tipos de ventajas competitivas que hay.

MÓDULO 7. INTRODUCCIÓN AL MARKETING

Conoceremos todo lo relacionado con la ventaja competitiva en costes.

MÓDULO 8. INTRODUCCIÓN AL MARKETING II

Conoceremos todo lo relacionado con la ventaja competitiva en diferenciación.

MÓDULO 9. LA NUEVA ECONOMÍA Y SUS IMPLICACIONES

Conoceremos mejor todo lo relacionado con Internet y las nuevas tecnologías.



HABILIDADES DIRECTIVAS

MÓDULO 1. ASERTIVIDAD

Definiremos el concepto de asertividad, y algunas estrategias para hacer más eficaces las respuestas asertivas.

MÓDULO 2. AUTODIAGNÓSTICO

Conoceremos algunas ideas sobre la gestión de empresas y las cualidades de los ejecutivos de éxito.

MÓDULO 3. COACHING Y MENTORING

Veremos mejor las diferencias entre el coaching y el mentoring.

MÓDULO 4. CONFLICTOS

Sabremos qué es un conflicto, los niveles que existen, y las ventajas y desventajas que tiene.

MÓDULO 5. DECISIONES

Veremos los diferentes tipos decisorios, y con más detalle la toma de decisiones.

MÓDULO 6. DELEGACIÓN

Aprenderemos qué es la delegación y qué tiene que ver con la gestión del tiempo y las reglas que existen.

MÓDULO 7. DIRECCIÓN DE PERSONAS

Conoceremos qué es dirigir y los errores básicos de la dirección.

MÓDULO 8. DIRECCIÓN DE REUNIONES DE TRABAJO

Veremos con más detalle cuáles son las claves de una reunión eficaz y los fallos comunes en las reuniones de trabajo.

MÓDULO 9. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS

Sabremos cómo identificar la situación y cuáles son los objetivos.

MÓDULO 10. EL LÍDER

Aprenderemos qué es el concepto de empresa, la función directiva y la estrategia de movilización de equipos.

MÓDULO 11. EVALUACIÓN DEL PERSONAL

Veremos en qué consiste la evaluación del personal y la entrevista de evaluación.

MÓDULO 12. GESTIÓN DEL TIEMPO

Conoceremos cuáles son los errores en la gestión del tiempo y qué son los ladrones del tiempo.

MÓDULO 13. HABLAR EN PÚBLICO

Aprenderemos qué es hablar en público, comunicación no verbal y la comunicación verbal.

MÓDULO 14. INFLUENCIA EN LOS DEMÁS

Veremos en qué consiste influir en los demás.

MÓDULO 15. LA COMUNICACIÓN ENTRE LAS PERSONAS

Haremos un recorrido por la historia la comunicación.

MÓDULO 16. NEGOCIACIÓN

Aprenderemos qué quiere decir el concepto de negociación y cuáles son sus elementos.

MÓDULO 17. PRESENTACIONES EFICACES

Veremos cómo se puede sacar máximo partido a una presentación.

MÓDULO 18. TRABAJAR EN EQUIPO

Aprenderemos que trabajar en equipo es una necesidad individual y directiva.

MARKETING MÓDULO 1. EL MARKETING

Veremos los conceptos fundamentales del marketing y todo lo relacionado con el marketing en la empresa y el mercado.

MÓDULO 2. MARKETING Y ESTRATEGIA

Aprenderemos todo lo relacionado con el marketing y la estrategia, las fases del plan de marketing, y los diferentes análisis con el entorno.

MÓDULO 3. PLAN DE MARKETING

Veremos con más detenimiento cómo es un plan de marketing.

MÓDULO 4. MARKETING MIX

Sabremos qué es el marketing mix, factores, elementos, precios, la oferta y la demanda, y la distribución. EVALUACIÓN



RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Estudiaremos los puestos de trabajo en una organización: análisis y especificaciones, funciones que conlleva el puesto, obligaciones y derechos, posibles causas de fracaso, jerarquía de mandos, valoración del rendimiento, gestión por competencias y confección de la relación del puesto de trabajo (RPT).

MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

Aprenderemos el concepto, contenido y gestión de la planificación de plantillas, legislación laboral relacionada con la flexibilidad de plantillas, factores incidentes, planificación de las necesidades del personal, planificación de efectivos y planificación de carreras.

MÓDULO 3. SELECCIÓN DE PERSONAL

Veremos los aspectos técnicos y prácticos que conlleva el proceso de selección de personal: los nuevos puestos, técnicas de selección, selección por competencias, estructura de las entrevistas de selección, análisis e interpretación de pruebas, el proceso de screening, modelos de selección y métodos de evaluación.

MÓDULO 4. FORMACIÓN

Veremos todo lo relacionado con la formación en la empresa, responsables de la formación, duración, control de resultados, formación en nuevas tecnologías, funciones del departamento de formación, programas, y política de retribución. EVALUACIÓN Casos prácticos.



LABORAL

CONTRATOS

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL CONTRATO

Veremos cuáles son los fundamentos del contrato de trabajo, los sujetos de la relación laboral, la naturaleza del contrato de trabajo, la calificación jurídica de los contratos, las relaciones laborales excluidas y las de carácter especial.

MÓDULO 2. MODALIDADES DEL CONTRATO

Veremos qué es la tipología contractual, las características del contrato de trabajo por tiempo indefinido; límites a la contratación temporal, y contrato a tiempo parcial.

MÓDULO 3. CONDICIONES LABORALES

Repasaremos los principales contenidos de la relación laboral según las leyes laborales. EVALUACIÓN: Casos Prácticos

SALARIOS

MÓDULO 4. FUNDAMENTOS DEL SALARIO

Aprenderemos todos los elementos relacionados con el salario, la estructura del salario: salario base y complementos salariales: percepciones salariales, percepciones extrasalariales o no salariales, el recibo de salarios, elementos de la cotización y conceptos excluidos en la cotización.

MÓDULO 5. CÁLCULOS DEL SALARIO

Repasaremos conceptos como el de devengo, deducciones y ejemplos; también repasaremos con más detalle el cálculo de retenciones de rentas del trabajo 2007.

MÓDULO 6. SUPUESTOS SALARIALES

Estudiaremos mejor los supuestos de nóminas y casos resueltos.

MÓDULO 7. COTIZACIONES A CARGO DE LA EMPRESA

Veremos qué es la cotización a cargo de la empresa, qué es la compensación del pago delegado por situación de IT y las bonificaciones a cargo del INEM.

MÓDULO 8. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Sabremos quién tiene la obligación de cotizar, la cotización a cargo de la empresa y la cumplimentación de los modelos de cotización y contingencias generales. EVALUACIÓN

SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 9. INTRODUCCIÓN

Conoceremos con más detalle el derecho a la Seguridad Social, qué es la Seguridad Social contributiva, y la Seguridad Social en la Constitución.

MÓDULO 10. FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Veremos cuáles son las fuentes más importantes de la Seguridad Social.

MÓDULO 11. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Veremos los distintos ámbitos de aplicación de la Seguridad Social.

MÓDULO 12. RÉGIMEN GENERAL

Sabremos qué es el campo de aplicación del régimen general: personas incluidas, excluidas y sistemas especiales; y regímenes especiales integrados en el régimen especial.

MÓDULO 13. REGÍMENES ESPECIALES

Sabremos cuáles son los campos de aplicación de los regímenes especiales.

MÓDULO 14. TRÁMITES OBLIGATORIOS

Veremos cuáles son los trámites obligatorios de la Seguridad Social.

MÓDULO 15. GESTIÓN

Conoceremos mejor el principio de la gestión pública y la gestión de la Seguridad Social.

MÓDULO 16. LA FINANCIACIÓN

Aprenderemos conceptos relacionados con la financiación de la Seguridad Social.

MÓDULO 17. LA ACCIÓN PROTECTORA

Veremos mejor las contingencias protegida y las profesionales.

MÓDULO 18. LAS PRESTACIONES

Veremos mejor las prestaciones, clases y consideraciones generales.



FISCAL

IMPUESTO DE SOCIEDADES

MÓDULO 1. NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN

Aprenderemos qué es el Impuesto de Sociedades y la naturaleza y aplicación territorial.

MÓDULO 2. CONTABILIDAD INICIAL

Veremos qué es la contabilidad y quién tiene la obligación de llevar la contabilidad.

MÓDULO 3. INGRESOS Y GASTOS

Haremos una introducción al plan general contable, para después ver las cuentas de gastos y de ingresos.

MÓDULO 4. AMORTIZACIONES Y PROVISIONES

Veremos unas consideraciones previas sobre el inmovilizado y reglas generales de amortización.

MÓDULO 5. RÉGIMEN DE LA BASE IMPONIBLE

Veremos cuáles son los regímenes de determinación de la base imponible y las normas de valoración en la transmisión de elementos patrimoniales.

MÓDULO 6. DEVENGO Y PERÍODO IMPOSITIVO

Aprenderemos qué es el período impositivo y el devengo del impuesto, el tipo de gravamen y la cuota íntegra y deducciones.

MÓDULO 7. OBLIGACIONES FORMALES DEL IMPUESTO

Sabremos cuáles son las obligaciones contables y registrales de las sociedades, y los bienes y derechos no contabilizados o no declarados. EVALUACIÓN



IMPUESTO DE VALOR AÑADIDO MÓDULO

8. NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN Veremos el concepto, ámbito territorial y naturaleza de este impuesto.

MÓDULO 9. EXENCIONES

Conoceremos qué son las exenciones, normas básicas y clasificación.

MÓDULO 10. BASE IMPONIBLE Y TIPOS IMPOSITIVOS

Veremos qué es la base imponible, cómo se determina y los tipos impositivos.

MÓDULO 11. IVA EN IMPORTACIONES Y EXPORTACIONES

Veremos el IVA en las importaciones y exportaciones, y el IVA en las adquisiciones intracomunitarias de bienes.

MÓDULO 12. DEDUCCIONES

Sabremos qué es la deducción y sus requisitos, y qué son las cuotas deducibles.

MÓDULO 13. LA PRORRATA

Estudiaremos el concepto y clases de prorratas.

MÓDULO 14. LIQUIDACIÓN DEL IVA

Conoceremos qué es la liquidación del IVA y las reglas para el cálculo de la cuota del IVA.

MÓDULO 15. OBLIGACIONES FORMALES

Veremos qué son los documentos contables y cuándo se tiene obligación de facturar.

MÓDULO 16. CONTABILIZACIÓN DEL IMPUESTO

Aprenderemos qué es la contabilización del IVA soportado y del IVA repercutido, y la contabilización del IVA a ingresar.

MÓDULO 17. REGÍMENES ESPECIALES EVALUACIÓN FISCAL



CONTABILIDAD

CONTABILIDAD

MÓDULO 1. ESTADOS FINANCIEROS

Veremos los diferentes estados financieros y la estructura del borrador del Plan General de Contabilidad.

MÓDULO 2. LAS CUENTAS

Conoceremos las diferentes clases de cuentas que existen.

MÓDULO 3. OPERACIONES DE COMPRA Y VENTA

Aprenderemos qué son las compras y ventas de mercaderías y la liquidación del IVA.

MÓDULO 4. CRÉDITOS DE DUDOSO COBRO

Sabremos cuál es el tratamiento de los clientes de dudoso cobro, y la contabilización de gastos.

MÓDULO 5. EFECTOS COMERCIALES A COBRAR Y CUENTAS DE CRÉDITO

Veremos cuál es el tratamiento de efectos comerciales a cobrar en diferentes situaciones.

MÓDULO 6. GASTOS DE PERSONAL

Aprenderemos cuál es el tratamiento de los gastos de personal en diferentes situaciones.

MÓDULO 7. AMORTIZACIONES

Conoceremos qué son las amortizaciones y métodos de amortización.

MÓDULO 8. PROVISIONES Y PÉRDIDAS POR DETERIORO

Veremos qué son las provisiones y los tipos que existen.

MÓDULO 9. LA REGULARIZACIÓN CONTABLE

Sabremos qué es la regularización contable y los ajustes por periodificación.

MÓDULO 10. PRÉSTAMOS Y DIVIDENDOS A CUENTA

Analizaremos la contabilización de préstamos y el tratamiento de los dividendos a cuenta.

MÓDULO 11. EL INMOVILIZADO MATERIAL

Veremos qué es la adquisición de inmovilizado material y las inversiones inmobiliarias.

MÓDULO 12. EL ACTIVO INTANGIBLE

Definiremos el concepto de inmovilizado intangible.

MÓDULO 13. CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO

Sabremos qué son los contratos de arrendamiento financiero.

MÓDULO 14. INSTRUMENTOS FINANCIEROS

Veremos qué son los activos financieros.

MÓDULO 15. PRÉSTAMOS Y PARTIDAS A COBRAR

Analizaremos qué son los préstamos y partidas a cobrar.

MÓDULO 16. INVERSIONES MANTENIDAS HASTA EL VENCIMIENTO

Conoceremos qué son las inversiones mantenidas hasta el vencimiento.

MÓDULO 17. ACTIVOS FINANCIEROS MANTENIDOS PARA NEGOCIAR

Sabremos qué son los activos financieros mantenidos para negociar.

MÓDULO 18. ACTIVOS FINANCIEROS PARA LA VENTA

Veremos cuáles son los activos financieros disponibles para la venta.

MÓDULO 19. PARTICIPACIONES EN EL PATRIMONIO

Veremos cuáles son las inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas.

MÓDULO 20. PASIVOS FINANCIEROS

Conoceremos qué son los pasivos financieros.

MÓDULO 21. EMPRÉSTITOS

Veremos qué son los empréstitos.

MÓDULO 22. EL PATRIMONIO NETO

Sabremos qué es el patrimonio neto y el capital social.

MÓDULO 23. PARTIDAS INTEGRANTES EN EL PATRIMONIO NETO

Analizaremos qué son las reservas, los resultados pendientes de aplicación y las reservas por ajustes de valor. ANEXOS Cuadro de Cuentas del Borrador del Plan General de Contabilidad. EVALUACIÓN

CONTABILIDAD DE COSTES

MÓDULO 24. CONTABILIDAD DE COSTES

Veremos qué quiere decir contabilidad de costes y objetivos.

MÓDULO 25. EL PROCESO PRODUCTIVO

Estudiaremos el proceso productivo y la regularización contable.

MÓDULO 26. LOS COSTES ESTÁNDAR

Analizaremos qué son los costes estándar.

MÓDULO 27. LOS COSTES DE OPORTUNIDAD DE CARÁCTER FINANCIERO

Veremos los costes de oportunidad de carácter financiero.

MÓDULO 28. PÉRDIDAS IRREVERSIBLES

Analizaremos qué son las pérdidas irreversibles.

MÓDULO 29. PROCESO PRODUCTIVO CON PRODUCCIÓN CONJUNTA Y SUBPRODUCTOS

Definiremos este proceso y realizaremos ejercicios.

MÓDULO 30. PROCESO PRODUCTIVO POR SECCIONES

Realizaremos un ejercicio práctico sobre este proceso.

MÓDULO 31. GASTOS FINANCIEROS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS DE LARGA DURACIÓN MÓDULO

32. CORRECCIONES VALORATIVAS MÓDULO 33. LOS CONTRATOS DE CONSTRUCCIÓN MÓDULO

34. INTRODUCCIÓN A LOS ESTADOS FINANCIEROS, GRUPOS DE SOCIEDADES, ADQUISICIÓN DEL CONTROL DE NEGOCIOS

Con ejercicios

MÓDULO 35. LAS ETAPAS DEL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN, EL MÉTODO DE INTEGRACIÓN GLOBAL, LA ELIMINACIÓN INVERSIÓN-FONDOS PROPIOS

Con ejercicios

MÓDULO 36. ELIMINACIONES DE LAS OPERACIONES INTERNAS ENTRE EMPRESAS DEL GRUPO

Con ejercicios

MÓDULO 37. INVERSIONES ADICIONALES Y AUMENTOS EN EL PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN, REDUCCIONES DE LA PARTICIPACIÓN Y EN EL PORCENTAJE DE DOMINIO

Con ejercicios

MÓDULO 38. PARTICIPACIONES INDIRECTAS, TRANSMISIONES DE PARTICIPACIONES ENTRE EMPRESAS DEL GRUPO, CONVERSIÓN DE CUENTAS ANUALES EN MONEDA EXTRANJERA

Con ejercicios

MÓDULO 39. ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS

Con ejercicios

MÓDULO 40. ANÁLISIS FINANCIERO

Con ejercicios

MÓDULO 41. ANÁLISIS ECONÓMICO

Con ejercicios

MÓDULO 42. SITUACIÓN PATRIMONIAL DE LA EMPRESA

Con ejercicios

EVALUACIÓN

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