Cursos de Administración Directivos, Cursos de Ambiente Laboral, Cursos de Coaching, Cursos de Dirección de Equipos de Trabajo, Cursos de Habilidades Directivas, Cursos de Liderazgo, Cursos de Mandos Intermedios, Cursos de Negociación, Cursos de Objetivos, Cursos de Recursos HumanosCursos de Formación para Directivos

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  • Curso de Habilidades Directivas

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    Las competencias que se exponen a continuación son aquellas que la experiencia considera más necesarias en un Directivo. Obviamente no son las únicas. Pero, probablemente, sí son las más frecuentemente utilizadas y las que más impacto generan. Estrategias y Técnicas de Negociación En este módulo aprenderemos los diferentes factores y aspectos que influyen en una negociación: > Cómo desa - Temario completo

  • Curso de Aplicaciones Financieras de Excel

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    Módulo 1: Manejo de las funciones en la gestión financiera. Dedicado al estudio de funciones y herramientas de análisis que permitan conocer y manejar los instrumentos necesarios para el desarrollo de los modelos financieros, así como el empleo de formatos condicionales y representaciones gráficas. ·Funciones lógicas: SI, Y, O ·Funciones de búsqueda: BUSCARV, BUSCARH, DESREF, INDICE, COI - Temario completo

  • Curso de finanzas para no Financieros

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    1. El valor temporal del dinero. 2. El balance de situación. 3. Fuentes de financiación a corto plazo: línea de crédito, línea de descuento, factoring, crédito comercial. 4. La cuenta de pérdidas y ganancias. 5. Fuentes de financiación a largo plazo: préstamos leasing y renting. 6. Análisis patrimonial de los estados financieros. 7. Inversión en productos bancarios. 8. Anál - Temario completo

  • Curso de Control de Gestión

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    ·Fundamentos de control de gestión. Sistemas de información. Cómo cumplir objetivos estratégicos y operativos. Limitaciones de los sistemas de control. Tipos de instrumentos de control. ·Organización por centros de responsabilidad. Centros de costes y de beneficios. Los precios de transferencia. ·Planificación estratégica. Elaboración del plan estratégico. Definición de estrategia competit - Temario completo

  • Curso de Contabilidad Analítica y Sistemas para la toma de deciciones

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    1. Concepto y Clases de Costes. 2. Coste de la Producción y Coste de las Ventas. 3. Los Costes en el Proceso de Toma de Decisiones: Costes Relevantes en el Proceso de Toma de Decisiones. Análisis Coste-Volumen-Beneficio. Margen de Contribución y Punto de Equilibrio. 4. Sistemas de Imputación de Costes a los Productos: Sistemas Tradicionales de Imputación de Costes a los Productos. El Sist - Temario completo

  • Curso de Contabilidad Analítica y Sistemas para la toma de deciciones

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    1. Concepto y Clases de Costes. 2. Coste de la Producción y Coste de las Ventas. 3. Los Costes en el Proceso de Toma de Decisiones: Costes Relevantes en el Proceso de Toma de Decisiones. Análisis Coste-Volumen-Beneficio. Margen de Contribución y Punto de Equilibrio. 4. Sistemas de Imputación de Costes a los Productos: Sistemas Tradicionales de Imputación de Costes a los Productos. El Sist - Temario completo

  • Curso de como Elaborar un Cuadro de Financiación

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    TEMA 1. El cuadro de financiación. TEMA 2. Los ajustes del cuadro de financiación. TEMA 3. Supuesto práctico con solución. Supuesto práctico Sociedad Alfa. TEMA 4. Supuesto práctico con solución. Supuesto práctico Beta. TEMA 5. Supuesto práctico con solución. Supuesto práctico Delta, S.A. El material didáctico del CEF es de elaboración propia, contando con las aportaciones de expert - Temario completo

  • Manejo y Dinámica de Grupos

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    CONTENIDO PROGRAMÁTICO: ? El trabajo socio ? educativo con grupos desde la perspectiva de la extensión ? Teoría de grupos, diversas corrientes ? Las estructuras de la convivencialidad ? Participación y toma de decisiones en grupos ? El otro punto de vista: la percepción de los/as participantes ? Un rol crítico: la coordinación ? Técnicas: criterios de selección y muestras según ob - Temario completo

  • Técnicas de Creatividad y Pensamiento Lateral para Profesionales

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    TEMARIO : Clase 1 : Precursores . Ejercicio para comprender. Edward de Bono: seis sombreros para pensar y seis pares de zapatos para la acción. Ejercicios para comprender. Grupo de los tres : Sócrates, Platón y Aristóteles vs.De Bono. Michael Michalko. Alex Osborn. Franc Ponti. Ejercicios aplicados a su necesidad. Clase 2 : Filosofía/Metafísica/Ontología/Psicología/Educación. Reflexión y Ejer - Temario completo

  • Curso de Mandos Intermedios

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    CONTENIDOS 1 - IMPORTANCIA DEL MANDO INTERMEDIO 1.1 - El Poder del Jefe 2 - DELEGACIÓN Y RESPONSABILIDAD 2.1 - Aprender a Mandar 2.2 - Saber Delegar 2.3 - Principios de la delegación 2.4 - Razones para la delegación 2.5 - El Jefe debe delegar 2.6 - ¿Por qué algunos jefes son tan reacios a delegar? 2.7 - ¿Por qué algunos subordinados son - Temario completo

  • Técnico en Técnicas de Dirección

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    Módulo 1: WINDOWS+INTERNET Windows es un sistema operativo imprescindible, ya que la gran mayoría de ordenadores y programas trabajan con él. Podrás guardar, ordenar y configurar cualquier trabajo que realices con los demás programas. Además, con el curso de Internet dominarás totalmente el entorno de trabajo necesarios en la era de las telecomunicaciones. Módulo 2: Word 2003 El p - Temario completo

  • Técnico en Técnicas de Dirección

    Formación y Ocio, S.L. - Cursos de especialización en Burgos - Presencial - Facilidades de pago ...


    Módulo 1: WINDOWS+INTERNET Windows es un sistema operativo imprescindible, ya que la gran mayoría de ordenadores y programas trabajan con él. Podrás guardar, ordenar y configurar cualquier trabajo que realices con los demás programas. Además, con el curso de Internet dominarás totalmente el entorno de trabajo necesarios en la era de las telecomunicaciones. Módulo 2: Word 2003 El p - Temario completo

  • Gestión Eficaz del Tiempo

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    INTRODUCCIÓN -El tiempo como recurso -Hábitos incorrectos en la gestión del tiempo -Leyes asociados a la gestión del tiempo -Cómo gestiono mi propio tiempo: evaluación personal DIFICULTADES EN LA GESTION DEL TIEMPO -Ladrones del tiempo -Lo URGENTE y lo IMPORTANTE -Las interrupciones -El estrés y su manejo TÉCNICAS DE GESTION ADECUADA DEL TIEMPO -Planificar obje - Temario completo

  • Gestión del Rendimiento

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    Modulo: Gestión del Rendimiento Descripción: Se examinan los distintos pasos para resolver los problemas y procesos que impiden un rendimiento eficiente de las personas que trabajan en una organización o empresa. Primero se examina el funcionamiento y producción de la empresa para, a continuación, instaurar un sistema de gestión para mejorarlo y hacerlo más eficaz. Introducción Descrip - Temario completo

  • MASTER EN COACHING: SER COACH (PNL)

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    -Aprender que es el coaching y como se ejerce -Desarrollar las competencias para gestionar eficaz y eficientemente el desarrollo de la tarea. -Recursos y habilidades para el desarrollo del trabajo. -Desarrollar los conocimientos y habilidades para aplicar esta metodologia. -Integrar el aprendizaje a través de la experiencia -Mayor precisión y eficacia para dirigir a los demás Mayor pre - Temario completo

  • Presentaciones que Convencen: Cómo Mejorar tus Técnicas de Exposición y Presentación

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    Módulo I. En escena 1. El armazón de la presentación y su desarrollo: guión, timing y notas. 2. El presentador como comunicador: emplear bien la voz y el cuerpo. 3. Las peculiaridades de la audiencia: cómo guiar la compresión y tratar con ella. - Atención y escucha activa. - Comprensión de contenidos. - Situaciones difíciles. 4. El entorno físico de la presentación: el escenario. Módul - Temario completo

  • Gestión del Rendimiento

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    Modulo: Gestión del Rendimiento Descripción: Se examinan los distintos pasos para resolver los problemas y procesos que impiden un rendimiento eficiente de las personas que trabajan en una organización o empresa. Primero se examina el funcionamiento y producción de la empresa para, a continuación, instaurar un sistema de gestión para mejorarlo y hacerlo más eficaz. Introducción Descripción - Temario completo

  • Selección de Personal

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    # Definir el análisis de puestos, exponer por qué es la herramienta básica en recursos humanos y explicar las razones para realizar un análisis de puestos # Describir el proceso de reclutamiento e identificar acciones que la empresa puede llevar a cabo antes de acudir al reclutamiento externo # Identificar las diversas fuentes y métodos que pueden influir en el proceso de reclutamiento y expli - Temario completo

  • Coaching para Liderar

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    Qué propone este taller : - Abrirnos a la posibilidad de liderazgo en nuestras vidas. - Aumentar nuestra efectividad personal y profesional. - Re-conectarnos con nuestra pasión. - Aprender en un contexto de confianza, respeto, seguridad y entusiasmo. Impartido por : Diana García Dilba (coach profesional ontológica) y Corinna Márquez (psicóloga clínica). SABADO 14/01/06 de 10 a 19,30 hs - Temario completo

  • Curso de Técnico en Formación, Gestión de Subvenciones y E-learning

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    PROGRAMA MÓDULO I: Planificación de la Formación La Función Formación en las Organizaciones La Formación como instrumento que optimiza los Recursos Humanos Características de la Formación en la actualidad La Función Formación en clave de Procesos Proceso 1º La Planificación de la Formación Proceso 2º La Gestión de la Formación Proceso 3º El Control de la Formación As - Temario completo

  • Curso de Técnico en Formación, Gestión de Subvenciones y E-learning

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    PROGRAMA MÓDULO I: Planificación de la Formación La Función Formación en las Organizaciones La Formación como instrumento que optimiza los Recursos Humanos Características de la Formación en la actualidad La Función Formación en clave de Procesos Proceso 1º La Planificación de la Formación Proceso 2º La Gestión de la Formación Proceso 3º El Control de la Formación As - Temario completo

  • Curso de Técnico en Gestión y Desarrollo del Conocimiento en la Empresa

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    PROGRAMA GESTION DEL CONOCIMIENTO ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? 1.- Tendencias que nos llevan a un cambio social 2.- ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? 3.- Visión de Consultores El aprendizaje de una organización 0.- Introducción: El trabajo de Alan Wilson 1.- Niveles de Aprendizaje 2.- Aspectos Tácticos y Estratégicos del Aprendizaje Organizativo 3.- Las - Temario completo

  • Curso de Técnico en Gestión y Desarrollo del Conocimiento en la Empresa

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    PROGRAMA GESTION DEL CONOCIMIENTO ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? 1.- Tendencias que nos llevan a un cambio social 2.- ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? 3.- Visión de Consultores El aprendizaje de una organización 0.- Introducción: El trabajo de Alan Wilson 1.- Niveles de Aprendizaje 2.- Aspectos Tácticos y Estratégicos del Aprendizaje Organizativo 3.- Las - Temario completo

  • Curso de Técnico en Planes de Retribución y Compensación

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    PROGRAMA INDICE O. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS. 1. POLITICA RETRIBUTIVA. FACTORES QUE INFLUYEN EN SU DETERMINACIÓN. 1.1. Concepto de Política Retributiva. 1.2. Salario, satisfacción y motivación. 1.3. Teorías económicas sobre el salario. 1.3.1. Teoría del salario de subsistencia. 1.3.2. Teoría del fondo de salarios. 1.3.3. Teoría de la productividad marginal. 1 - Temario completo

  • Curso de Técnico en Selección por competencias

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    MÓDULO I: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS 1.- ¿Qué son las "famosas" competencias? 1.1 Aptitudes, Personalidad y Competencias 1.2 Agrupación y Estudios 1.3 Cómo lo aplican las Empresas 2.- Identificación de competencias 2.1 Métodos de Análisis y Evaluación 3.- Selección y Competencias 3.1 Perfil de Puesto por Competencias 3.2 ¿Cómo se entrevista por Competencias? 3.2.1 - Temario completo

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