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Cursos de Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos
Estás en » Recursos Humanos » Dirección de PersonalEn esta categoría encontrarás: Curso Superior en Recursos Humanos, Cursos de Dirección de Equipos de Trabajo, Cursos de Dirección de Personal, Cursos de Experto en Gestion de RRHH, Cursos de Gestión Laboral y de Recursos Humanos, Cursos de Selección de Personal, Cursos de Técnico en Recursos Humanos
Curso Superior de Especialista en RH
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Módulo I: Entorno Empresarial (1 carpeta; 24 horas) Módulo II: Planificación Estratégica de Recursos Humanos (2 carpetas; 12 horas) Módulo III: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (5 carpetas; 186 horas) - Planificación estratégica de RR.HH. - Motivación. - Liderazgo. - Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna). - Gestión por Competencias. - Valoración - Temario completoCurso de Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
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A. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES I. Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias: Contratos de agencia y representantes de comercio. Delimitación entre las becas y el contrato de trabajo. El arrendamiento de servicios y el "falso autónomo". Contratos de arrendamiento de servicios y contrato de trabajo. II. Contratación: Cláusulas del contrato: - Temario completoMaster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos -RRHH-
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Módulo I: Entorno Empresarial (1 carpetas; 36 horas) - Economía de Empresa - Organización de empresas y en particular del Departamento de RR.HH. Módulo II: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas) - Planificación estratégica de RR.HH. - Motivación. - Liderazgo. - Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna). - Gestión por Competencias. - Temario completoExperto en Recursos Humanos de University of CAMBRIDGE (en Ingles)
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Prácticas en Empresas (optativa) Subvenciones Oficiales para EMPRESAS y Trabajadores en ACTIVO - Temario completoGESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
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TEMA 1.- El Personal Funciones. Puesto de trabajo. Su ubicación en el organigrama. Relaciones jerárquicas Relaciones funcionales. Perfiles de los puestos de trabajo TEMA 2.- Reglamentación. Principios generales en materia de contratación, condiciones de trabajo, remuneraciones y formación. ¿ Reglamentaciones específicas a la actividad: reglamentos, seguridad e higiene, convenios - Temario completoGestión y Dirección de Recursos Humanos (Distancia)
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Programa Bloque I. Políticas y estrategias en la gestión de personal. Módulo I. Elementos y características de la organización. Módulo II. La negociación. Módulo III. La comunicación en las organizaciones. Módulo IV. La cultura y el clima organizacional. Bloque II. Habilidades directivas. Módulo I. La motivación. Módulo II. La planificación y la gestión del tiempo. Mó - Temario completoPosgrado en Gestión para Técnicos en Recursos Humanos (Distancia)
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Módulo I. Introducción a la gestión económico-financiera. Módulo II. Marketing. Módulo III. Habilidades profesionales. Módulo IV. Reclutamiento y desarrollo directivo. Módulo V. Gestión del desempeño y política retributiva. Módulo VI. Legislación laboral. Módulo VII. Presentaciones profesionales. - Temario completoTécnicas de Creatividad y Pensamiento Lateral para Profesionales
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TEMARIO : Clase 1 : Precursores . Ejercicio para comprender. Edward de Bono: seis sombreros para pensar y seis pares de zapatos para la acción. Ejercicios para comprender. Grupo de los tres : Sócrates, Platón y Aristóteles vs.De Bono. Michael Michalko. Alex Osborn. Franc Ponti. Ejercicios aplicados a su necesidad. Clase 2 : Filosofía/Metafísica/Ontología/Psicología/Educación. Reflexión y Ejer - Temario completoTécnico en Técnicas de Dirección
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Módulo 1: WINDOWS+INTERNET Windows es un sistema operativo imprescindible, ya que la gran mayoría de ordenadores y programas trabajan con él. Podrás guardar, ordenar y configurar cualquier trabajo que realices con los demás programas. Además, con el curso de Internet dominarás totalmente el entorno de trabajo necesarios en la era de las telecomunicaciones. Módulo 2: Word 2003 El p - Temario completoMaster en Dirección Gestión de Recursos Humanos
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PROGRAMA LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.- El Concepto de Empresa 2.- Funciones y Tipos de Empresas 3.- El Papel de los Recursos Humanos en la Empresa 4.- Apuntes Históricos: la aparición de la función de personal 5.- Las Funciones de la Dirección de Recursos Humanos 6.- Problemas de la Dirección de Recursos Humanos en la actualidad 7.- El perfil de los profesionales d - Temario completoMaster en Dirección Gestión de Recursos Humanos
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PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Planificación de plantillas Análisis de puestos Descripción de puestos Valoración de puestos Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo e-Recruitment: - Datos estadísticos - Utilidades - Portales / Jobsites por perfiles - Demostración práctica Entrevista Dinámicas de grupo SELECCIÓN DE PERSONAL POR COM - Temario completoTécnico en Dirección y Gestión de Personal
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Módulo 1 - Cultura de Empresa Concepto y significado de la cultura de empresa Análisis de la Cultura Tipos de cultura > La cultura autoritaria > La cultura burocrática > La cultura por objetivos > La cultura de motivación La gestión de la cultura de empresa Influir en la cultura empresarial Recomendaciones para un diagnóstico de cultura empresarial Cultura y cambio organizacional > - Temario completoTécnico en Selección por Competencias y e-Recruitment
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MÓDULO I: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS 1.- ¿Qué son las "famosas" competencias? 1.1 Aptitudes, Personalidad y Competencias 1.2 Agrupación y Estudios 1.3 Cómo lo aplican las Empresas 2.- Identificación de competencias 2.1 Métodos de Análisis y Evaluación 3.- Selección y Competencias 3.1 Perfil de Puesto por Competencias 3.2 ¿Cómo se entrevista por Competencias? 3.2.1 Entrevista Focal - Temario completoTécnico en Planificación de Plantillas y Selección de Personal
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MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS - Concepto de planificación de recursos humanos - ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos? - Objetivos de la planificación de los recursos humanos - Modelo de planificación de los recursos humanos - Planificación de efectivos - Planificación de carreras MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. - Concepto de análisis - Temario completoExperto en Planificación de Plantillas, Selección de Personal y Selección por Competencias
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MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1.- Concepto de planificación de recursos humanos. 2.- Importancia de la planificación de los recursos humanos: Ventajas y desventajas. 3.- Objetivos de la planificación de los recursos humanos. 4.- Planificación flexible de los recursos humanos. 5.- Modelos de planificación de los recursos humanos. 6. Planificación de efectivos: análisis ext - Temario completoExperto en Dirección de Recursos Humanos
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DIRECCIÓN Y GESTIÓN INTEGRADA DE PERSONAL Módulo 1 - Cultura de Empresa Concepto y significado de la cultura de empresa Análisis de la Cultura Tipos de cultura > La cultura autoritaria > La cultura burocrática > La cultura por objetivos > La cultura de motivación La gestión de la cultura de empresa Influir en la cultura empresarial Recomendaciones para un diagnóstico de cultura - Temario completoExperto en Gestión de Recursos Humanos
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PLANIFICACIÓN DE PLANTILAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL: MÓDULO I: Planificación de plantillas Concepto de planificación de recursos humanos ¿Por qué es importante la planificación de recursos humanos? Objetivos de la planificación de recursos humanos El primer paso en la planificación de recursos humanos Modelo de planificación de recursos humanos Planificación de efectivos Planificación d - Temario completoGestión de los Recursos Humanos
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1.EL INICIO DE LA RELACION LABORAL. 2.LA CONTRATACION DE TRABAJADORES 3.LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA 4.IMPLICACIONES DEL DIRECTIVO EN LA MOTIVACION DE LOS TRABAJADORES 5.LA VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 6.SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y DE COMPENSACION 7.LOS ESTILOS DE DIRECCION 8.-LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTION MEDIOAMBIENTAL - Temario completoGestión de los Recursos Humanos
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1. EL INICIO DE LA RELACION LABORAL. 2.LA CONTRATACION DE TRABAJADORES 3.LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA 4.IMPLICACIONES DEL DIRECTIVO EN LA MOTIVACION DE LOS TRABAJADORES 5.LA VALORACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 6.SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y DE COMPENSACION 7.LOS ESTILOS DE DIRECCION 8.-LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTION MEDIOAMBIENTAL - Temario completoGestión de RRHH. Trabajadores sector Químico
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Formación ´In-Company´. Nuestro técnico formador se desplaza a la empresa en el horario acordado. Temario específico dirigdo por el Responsable de RRHH de una empresa, dirigido a mejorar las políticas de desarrollo del departamento de RRHH Profesionales de RRHH, jefes de grupo, responsables de sección y trabajadores del sector quimico-farmacéutico - Temario completoTécnicas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Los grupos humanos en las organizaciones la organización Formación y Selección Motivación y Emoción El trabajo en equipo La Comunicación en la Empresa El liderazgo de los equipos de trabajo La evaluación del desempeño y el potencial - Temario completoMaster en Dirección de Recursos Humanos
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BLOQUE 1. INTEGRACIÓN Y COMUNICACIÓN. Módulo 1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos. Módulo 2. Cultura y clima organizacional. Módulo 3. Comunicación y empresa. Módulo 4. Organización y Gestión de Recursos Humanos. Módulo 5. Sistemas de Información en Recursos Humanos. BLOQUE 2. ORGANIZACIÓN, SOCIEDAD Y RECURSOS HUMANOS. Módulo 6. Empresa, gestión y sociedad. Módulo - Temario completoTecnicas de Direccion y Gestion de RRHH
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Los grupos humanos en las organizaciones: la organización Formación y Selección Motivación y Emoción El trabajo en equipo La Comunicación en la Empresa El liderazgo de los equipos de trabajo La evaluación del desempeño y el potencial - Temario completoCurso de Técnico en Gestión y Dirección de Personal
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Módulo 1 - Cultura de Empresa Concepto y significado de la cultura de empresa Análisis de la Cultura Tipos de cultura > La cultura autoritaria > La cultura burocrática > La cultura por objetivos > La cultura de motivación La gestión de la cultura de empresa Influir en la cultura empresarial Recomendaciones para un diagnóstico de cultura empresarial Cultura y cambio organi - Temario completoCurso de Técnico en Gestión y Dirección de Personal
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PROGRAMA Módulo 1 - Cultura de Empresa Concepto y significado de la cultura de empresa Análisis de la Cultura Tipos de cultura > La cultura autoritaria > La cultura burocrática > La cultura por objetivos > La cultura de motivación La gestión de la cultura de empresa Influir en la cultura empresarial Recomendaciones para un diagnóstico de cultura empresarial Cultura - Temario completo