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  • Master en Dirección y Gestión de Pymes

    ISTPBUSINESS & FINANCIAL SCHOOL - Masters y Postgrados - OnLine ...


    MÓDULO 1: GESTIÓN EMPRESARIAL 1. Fundamentos conceptuales del management 2. La dirección estratégica 3. Liderazgo y management 4. El cuadro de mando integral 5. Dirección por objetivos (DPO), valores (DPV), hábitos (DPH), y amenazas (DPA) 6. Gestión de la innovación 7. Gestión del conocimiento 8. Gestión del cambio 9. Reingeniería de procesos de negocio 10. El benchmarking como metodolo - Temario completo

  • Master en Dirección y Administración de Empresas de Servicios

    ISTPBUSINESS & FINANCIAL SCHOOL - Masters y Postgrados - OnLine ...


    MÓDULO 1: GESTIÓN EMPRESARIAL 1. Fundamentos conceptuales del management 2. La dirección estratégica 3. Liderazgo y management 4. El cuadro de mando integral 5. Dirección por objetivos (DPO), valores (DPV), hábitos (DPH), y amenazas (DPA) 6. Gestión de la innovación 7. Gestión del conocimiento 8. Gestión del cambio 9. Reingeniería de procesos de negocio 10. El benchmarking como metodol - Temario completo

  • Máster en Dirección del Desarrollo Local

    ISEAD-Centro Universitario Villanueva - Masters y Postgrados - OnLine ...


    1. Módulos > Animación Social y Desarrollo Local > Fundamentos de los Procesos > Contabilidad y Finanzas para la Dirección > Debate Conceptual del Desarrollo > Fundamentos de Marketing orientado al cliente > Fundamentos de la Dirección > Estrategia Competitiva > Análisis del Territorio > Medioambiente y Desarrollo I: Planificación en función del medio ambiente > Medioambiente - Temario completo

  • Curso de Dirección de Empresas

    IL3 Deusto - Cursos de especialización - OnLine ...


    M1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL - Conceptos básicos - Análisis del entorno - Análisis interno de la empresa - El análisis DAFO - Planificación estratégica - La toma de decisiones estratégica - La puesta en práctica de la estrategia - Internacionalización Contenidos del cdrom 1 M2. MARKETING - Conceptos básicos - La dirección de marketing - Segmentación de mercados y posicio - Temario completo

  • Curso de Monográfico Habilidades Directivas Básicas (Presencial, Semipresencial, E-learning)

    Instituto Gallego de Formación y Desarrollo Empresarial, S.L. - Cursos de especialización - OnLine ...


    TRABAJO EN EQUIPO Y CREACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO Parte 1: Apertura Presentación. Revisión de expectativas Revisión de recursos personales para la actividad. Revisión de compromiso. Parte 2: Caracterización del Equipo Ejercicio individual para identificar el estilo personal de relación. Análisis y validación del resultado grupal. Definición del Grupo. Parte 3: Estilos - Temario completo

  • Curso Superior de Desarrollo de Habilidades Directivas (Presencial, Semipresencial, E-learning)

    Instituto Gallego de Formación y Desarrollo Empresarial, S.L. - Cursos de especialización - OnLine ...


    HABILIDADES ESPECÍFICAS BÁSICAS Trabajo en Equipo El trabajo en equipo: definición y características Diferencias entre grupo y equipo de trabajo Ventajas y desventajas del trabajo en equipo El individuo y el trabajo en equipo Dinámica de grupos Equipos de alto rendimiento Técnicas de Negociación Qué es la negociación Tipos de negociación Tipos de negociadores Caract - Temario completo

  • Programa Superior en Dirección General de Empresas (PDG) (Presencial, Semipresencial, E-learning)

    Instituto Gallego de Formación y Desarrollo Empresarial, S.L. - Masters y Postgrados - OnLine ...


    PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL Las funciones directivas: Planificación, Organización y Control El Plan de marketing Estrategias para competir Estructuras organizativas El Plan estratégico: Objetivos, políticas y premisas empresariales Planificación, presupuestos y control presupuestario El presupuesto anual operativo HABILIDADES DIRECTIVAS BÁSICAS Trabajo en Equipo y creación de e - Temario completo

  • Curso de Dirección General

    IUP Cursos Cortos - Cursos de especialización - OnLine ...


    Módulo 1. DIRECCIÓN GENERAL. 1. Estructura de la empresa. 2. Diseño de la macro estructura. 3. Diseño de la micro estructura. 4. Factores de contexto. 5. Introducción a la estrategia. 6. Análisis de la ventaja competitiva. 7. Crecimiento de la empresa. 8. Internacionalización. 9. Dirección estratégica de la tecnología e innovación. 10. El control de los estándares de - Temario completo

  • Postgrado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos OnLine

    SEAS Estudios Superiores Abiertos - Masters y Postgrados - OnLine ...


    El postgrado está formado por los siguientes módulos: - La organización y la gestión y dirección de recursos humanos - Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo - Reclutamiento de recursos humanos - Selección y orientación de rrhh - Desarrollo y planificación de los recursos humanos - La formación de los recursos humanos - Evaluación del desempeño - El sistema de retribuci - Temario completo

  • Curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos OnLine

    SEAS Estudios Superiores Abiertos - Cursos de especialización - OnLine ...


    1. LA ORGANIZACIÓN Bases conceptuales de la organización. Estructura de la organización. 2. LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura de la organización. El factor humano en la empresa. 3. LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN La comunicación. El proceso de la comunicación. Técnicas de comunicación. La escucha. Tipos de comunicación. 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA La motivación en la empresa. - Temario completo

  • Curso de Habilidades Directivas

    EESAE, Escuela de Estudios Superiores de Administracion y Empresa - Cursos de especialización - OnLine ...


    - GUIA AUTODIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS - LA FUNCIÓN DE DIRIGIR - LIDERAZGO - TECNICAS DE DELEGACIÓN - TRABAJO EN EQUIPO - ASERTIVIDAD - COMUNICACIÓN INTERPERSONAL - PRESENTACIONES EFICACES - ORATORIA - TECNICAS DE INFLUENCIA - CONTROL DE CONFLICTOS - TOMA DE DECISIONES - DIRECCION DE REUNIONES - DIRECCIÓN POR OBJETIVOS - NEGOCIACIÓN - GESTION EFICAZ DEL TIE - Temario completo

  • Gestión del Rendimiento.

    Formación Educa - Cursos de especialización - OnLine - Descuento ...


    Modulo: Gestión del Rendimiento Descripción: Se examinan los distintos pasos para resolver los problemas y procesos que impiden un rendimiento eficiente de las personas que trabajan en una organización o empresa. Primero se examina el funcionamiento y producción de la empresa para, a continuación, instaurar un sistema de gestión para mejorarlo y hacerlo más eficaz. Introducción Descrip - Temario completo

  • Curso de Mandos Intermedios

    FASEnet - Formación para empresas - OnLine ...


    CONTENIDOS 1 - IMPORTANCIA DEL MANDO INTERMEDIO 1.1 - El Poder del Jefe 2 - DELEGACIÓN Y RESPONSABILIDAD 2.1 - Aprender a Mandar 2.2 - Saber Delegar 2.3 - Principios de la delegación 2.4 - Razones para la delegación 2.5 - El Jefe debe delegar 2.6 - ¿Por qué algunos jefes son tan reacios a delegar? 2.7 - ¿Por qué algunos subordinados son - Temario completo

  • Técnico en Técnicas de Dirección

    Formación y Ocio, S.L. - Cursos de especialización - OnLine - Facilidades de pago ...


    Módulo 1: WINDOWS+INTERNET Windows es un sistema operativo imprescindible, ya que la gran mayoría de ordenadores y programas trabajan con él. Podrás guardar, ordenar y configurar cualquier trabajo que realices con los demás programas. Además, con el curso de Internet dominarás totalmente el entorno de trabajo necesarios en la era de las telecomunicaciones. Módulo 2: Word 2003 El p - Temario completo

  • Gestión del Rendimiento

    Formación y Ocio, S.L. - Cursos de especialización - OnLine - Facilidades de pago ...


    Modulo: Gestión del Rendimiento Descripción: Se examinan los distintos pasos para resolver los problemas y procesos que impiden un rendimiento eficiente de las personas que trabajan en una organización o empresa. Primero se examina el funcionamiento y producción de la empresa para, a continuación, instaurar un sistema de gestión para mejorarlo y hacerlo más eficaz. Introducción Descrip - Temario completo

  • Presentaciones que Convencen: Cómo Mejorar tus Técnicas de Exposición y Presentación

    Ágora Social - Cursos de especialización - OnLine - Subvención ...


    Módulo I. En escena 1. El armazón de la presentación y su desarrollo: guión, timing y notas. 2. El presentador como comunicador: emplear bien la voz y el cuerpo. 3. Las peculiaridades de la audiencia: cómo guiar la compresión y tratar con ella. - Atención y escucha activa. - Comprensión de contenidos. - Situaciones difíciles. 4. El entorno físico de la presentación: el escenario. Módul - Temario completo

  • Selección de Personal

    Instituto Superior de Psicología ALBORAN - Cursos de especialización - OnLine ...


    # Definir el análisis de puestos, exponer por qué es la herramienta básica en recursos humanos y explicar las razones para realizar un análisis de puestos # Describir el proceso de reclutamiento e identificar acciones que la empresa puede llevar a cabo antes de acudir al reclutamiento externo # Identificar las diversas fuentes y métodos que pueden influir en el proceso de reclutamiento y expli - Temario completo

  • Curso de Técnico en Formación, Gestión de Subvenciones y E-learning

    CLAY Formación - Cursos de especialización - OnLine - Beca ...


    PROGRAMA MÓDULO I: Planificación de la Formación La Función Formación en las Organizaciones La Formación como instrumento que optimiza los Recursos Humanos Características de la Formación en la actualidad La Función Formación en clave de Procesos Proceso 1º La Planificación de la Formación Proceso 2º La Gestión de la Formación Proceso 3º El Control de la Formación As - Temario completo

  • Curso de Técnico en Gestión y Desarrollo del Conocimiento en la Empresa

    CLAY Formación - Cursos de especialización - OnLine - Beca ...


    PROGRAMA GESTION DEL CONOCIMIENTO ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? 1.- Tendencias que nos llevan a un cambio social 2.- ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? 3.- Visión de Consultores El aprendizaje de una organización 0.- Introducción: El trabajo de Alan Wilson 1.- Niveles de Aprendizaje 2.- Aspectos Tácticos y Estratégicos del Aprendizaje Organizativo 3.- Las - Temario completo

  • Curso de Técnico en Selección por competencias

    CLAY Formación - Cursos de especialización - OnLine - Beca ...


    MÓDULO I: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS 1.- ¿Qué son las "famosas" competencias? 1.1 Aptitudes, Personalidad y Competencias 1.2 Agrupación y Estudios 1.3 Cómo lo aplican las Empresas 2.- Identificación de competencias 2.1 Métodos de Análisis y Evaluación 3.- Selección y Competencias 3.1 Perfil de Puesto por Competencias 3.2 ¿Cómo se entrevista por Competencias? 3.2.1 - Temario completo

  • Curso de Técnico en Selección de Personal, Planificación de Plantillas

    CLAY Formación - Cursos de especialización - OnLine - Beca ...


    PROGRAMA MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1.- Concepto de planificación de recursos humanos 2.- ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos? 2.1 Ventajas: 2.2. Desventajas: 3.- Objetivos de la planificación de los recursos humanos 4.- El primer paso en la planificación de los recursos humanos 5.- Modelo de planificación de los recursos humanos 6. P - Temario completo

  • Elaboración y evaluación de un plan de formación

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    MODULO 1.- LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA Unidad 1: Formación: ¿qué es?. Unidad 2: Formación, ¿gasto o inversión?. Unidad 3: El enfoque de la Ingeniería de la formación. Unidad 4: La función F + D. Unidad 5: Introducción al Plan de Formación. MODULO 2.- EL PLAN DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA Fase 1: Diagnóstico de Necesidades de Formación Unidad 1: Paso Previo: Evaluación de la s - Temario completo

  • Equipos de alto rendimiento

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    MÓDULO 1: EL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES Unidad 1: La necesidad del trabajo en equipo en el actual contexto organizacional Unidad 2: Caracteríticas fundamentales del trabajo en equipo Unidad 3: La cultura como elemento de cohesión del equipo Unidad 4: La estructura organizativa y el equipo Unidad 5: El proceso de desarrollo de equipos Caso práctico MÓDULO 2: LAS - Temario completo

  • Equipos de mejora

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    MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DEL TRABAJO EN EQUIPO Unidad 1: Acerca de Grupos y Equipos Unidad 2. Establecimiento de Metas en los equipos de trabajo MÓDULO 2: EL EQUIPO DE TRABAJO EFICAZ Unidad 1: Modelo de Eficacia del Trabajo en Equipo Archivo Unidad 2. Establecimiento de Metas en los equipos de trabajo. MODULO 3: ROLES Y FUNCIONES EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO EFICACES Unidad 1: An - Temario completo

  • Gestión por competencias

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    MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS Unidad 1: Introducción: qué es la gestión por competencias Unidad 2: Doncepto de competencia Unidad 3: Beneficios y utilidades del sistema de gestión por competencias Caso práctico MÓDULO 2: APLICACIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Unidad 1: Introducción Unidad 2: Evaluación y selección Unidad 3: Formación y - Temario completo

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