Requisitos de acceso: Alumnos que han realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral o el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el CEF, o un Curso de posgrado de similares características en otras instituciones y a aquellos profesionales y asesores laborales que buscan una formación continua.

JUSTIFICACIÓN / DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Provocar la reflexión y el intercambio de opinión entre los asistentes y especialistas en los temas más candentes de nuestro Sistema de la Seguridad Social y Laboral. También se analizan las modificaciones legislativas que, en relación con la Seguridad Social y el Derecho Laboral, se produzcan y en el que se pondrán de manifiesto las implicaciones de las nuevas situaciones, ofreciendo a los asistentes una interpretación autorizada de la nueva normativa.

CLASES PRESENCIALES

Las ponencias se organizan en jueves alternos en horarios de 16,30 a 21,30 horas.

Certificado

Se entregará un Certificado acreditativo de la realización del Curso a aquellos alumnos que asistan, como norma general, con aprovechamiento al 90% de las sesiones.

 

TEMARIO CUBIERTO POR EL CURSO

Por las características del Curso y de los participantes al mismo, el programa de temas a tratar se confecciona con los asistentes en la primera sesión y posteriormente pueden modificarse por motivos de las normas que vayan apareciendo y si consideran los asistentes al curso de interés su tratamiento. A continuación indicamos el proyecto del programa a considerar por los alumnos.

-Los contratos de trabajo y las medidas de fomento de empleo para 2005. Análisis y situaciones particulares.

-Novedades laborales y de Seguridad Social. Comentarios y estudio de las Leyes de Presupuestos y Acompañamiento (o sustitutorias) para 2005.

-Las nóminas y la cotización a la SS para el año 2005. Análisis.

-Aspectos y novedades fiscales (IRPF), para el año 2005.

-El trabajo de los extranjeros en España. Cambios normativos. El Reglamento de Extranjería. Tramitación de permisos.

-La aplicación judicial de las normas de extranjería sobre contratos de trabajo y prestaciones de Seguridad Social. Responsabilidades de los empresarios en los casos de ausencia de permiso de trabajo: Validez de los contratos, derechos a salarios, salarios de tramitación, indemnizaciones, prestaciones de Seguridad Social y de desempleo.

-Práctica en la aplicación de convenios colectivos, sobre las preguntas planteadas: Ámbitos de aplicación de convenios y convenio colectivo aplicable, concurrencia, cláusulas de descuelgue-

-Prácticas sobre negociación colectiva. Consejos, forma de actuar en una negociación laboral sobre convenios, acuerdos, conflictos-

-La descentralización de la actividad empresarial: Obligaciones y responsabilidades entre contratas y subcontratas. Delimitación con la cesión ilegal de trabajadores. La coordinación de actividades empresariales en materia de prevención.

-La exteriorización de los compromisos por pensiones. Planes de pensiones y seguros. Especial referencia a los planes de pensiones de empleo. Premios de jubilación.

-Permisos retribuidos y excedencias: Interpretación de la normativa y problemas planteados.

-Delimitación del contrato: Relación de abogados y sus despachos, trabajos familiares, contratos mercantiles y laborales (agencia, representantes de comercio-).

-Análisis actual del procedimiento y las causas para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo.

-Las medidas de formación continua y su financiación a través de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.

-Las responsabilidades civiles y penales a tener en cuenta en el ámbito laboral, en especial, en materia de accidentes de trabajo y en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales. Extensión de la indemnización por daños, al mobbing, o la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del trabajador, por incumplimientos del empresario

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