Requisitos de acceso: El curso está dirigido a todas aquellas personas que en su actividad profesional tienen algún tipo de responsabilidad sobre terceras personas en el ámbito de la contratación laboral y la gestión de nóminas y desean ampliar, actualizar y enriquecer sus conocimientos

JUSTIFICACIÓN / DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Este curso proporciona una formación completa para confeccionar nóminas y llevar el proceso de contratación laboral de la empresa.

Concretamente, con este curso aprenderá a:
1.- Conocer cómo se estructuran las funciones del departamento de RRHH dentro de la empresa.
2.- Conocer la normativa legal en temas de contratación de personal y gestión de nóminas.
3.- Ser capaz de elaborar correctamente nóminas en función de las bases de cotización actuales.
4.- Aplicar correctamente la normativa legal en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.

Además, la formación que proporciona este curso facilita también la especialización de una persona sin conocimientos previos, para que pueda desenvolverse en el ámbito de la contratación laboral y la gestión de plantillas.

Concretamente, la formación ofrecida se ajusta a los siguientes perfiles profesionales:

* Técnico en Nóminas y Seguridad social en el departamento laboral de una empresa.
* Técnico en Contratación Laboral en el departamento de Recursos humanos de una empresa

Tutoria especializada:

Nuestro Método de Formación se basa en un sistema de tutorías personalizadas, realizadas por especialistas en CONTRATACIÓN LABORAL Y NÓMINAS. Cada alumno tiene asignado un tutor con funciones de orientación y seguimiento de sus progresos.

Esta tutoría online permite al alumno aprender a su ritmo, sin horarios ni desplazamientos, gracias al apoyo constante que recibe de su tutor accesible en todo momento a través de nuestro Campus Online.

Material del curso:

Material didáctico que será entregado en su domicilio
5 unidades didácticas
1 CD Software de Apoyo
Anexo de supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
2 Carpetas

Software de apoyo
El curso se refuerza y complementa con el siguiente material informático:

Aplicación de gestión en materias relevantes de la pequeña y mediana empresa que incluye, en formato CD-ROM, los siguientes programas informáticos:

* TS-LAB (sobre temas de gestión laboral).
* TS-FIS (sobre temas fiscales).
* CONTAWIN (sobre contabilidad).
* ISLAWIN GESTIÓN (sobre facturación, gestión de stocks y control de tesorería).

Diploma y Garantías:

Una vez superadas todas las pruebas, se hace entrega de un diploma acreditativo que certfica la realización del curso, la carga de horas lectivas que representa, y los conocimientos profesionales y las técnicas de trabajo que adquiera a lo largo del curso.

Deusto Formación es el Centro de Estudios de Grupo Planeta, líder mundial de la producción de contenidos en habla hispana y uno de los principales grupos de comunicación en España.

El respaldo de Grupo Planeta es la mayor garantía de calidad de nuestros cursos, sobre todo debido a la actividad editorial de Grupo Planeta, que permite una gran agilidad en la especializacion y actualidad de los contenidos que tratan los cursos.

Además, la capacidad tecnológica de Grupo Planeta ha permitido crear un potente Campus virtual en Internet con capacidad para ofrecer gran variedad de servicios de formación a nuestros alumnos.

 

TEMARIO CUBIERTO POR EL CURSO

Los contenidos del curso están desarrollados a lo largo de 5 unidades didácticas dedicadas al mundo de la empresa y al Departamento de Recursos Humanos, a las nóminas y la Seguridad Social y a la contratación.

El curso se refuerza con un Anexo de supuestos prácticos combinados sobre nóminas.

Unidad Didáctica 1

* La empresa y los Recursos Humanos
* El Departamento de Recursos Humanos
* Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
* Planificación de las plantillas

Unidad Didáctica 2

* Nóminas y Seguridad Social (I)
* Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios...
* Estructura del recibo de salarios.
* Percepciones no salariales
* Determinación de las bases de cotización
* Tipos de cotización
* Incapacidad temporal
* Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
* Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
* Cotización
* Supuestos prácticos
* Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
* Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas

Unidad Didáctica 3

* Nóminas y Seguridad Social (II)
* Bases de cotización en situaciones especiales
* Pluriempleo
* Ejemplo
* Permiso no retribuido
* Huelga
* Contrato a tiempo parcial
* La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
* Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
* Rendimientos del trabajo
* Cálculo de la retención. Supuestos prácticos
* Deducciones de anticipos
* Deducciones de carácter sindical
* Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
* Los seguros sociales
* El boletín de cotización (Modelo TC1)
* La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
* Instrucciones de cumplimentación de carácter general
* Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
* El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
* Supuestos prácticos combinados
* Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social

Unidad Didáctica 4

* Contratación
* Elementos, forma y validez del contrato
* Período de prueba
* Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
* Contratos de trabajo de duración determinada
* Contrato de obra o servicio determinado
* Contrato eventual por circunstancias de la producción
* Contrato de interinidad
* Contratos temporales
* Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
* Contratación indefinida
* Contrato de trabajo común u ordinario
* Contrato de fomento de la contratación indefinida.
* Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
* Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
* El contrato a tiempo parcial
* Otras modalidades de contratos
* Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
* Transformación en indefinidos de determinados contratos
* Anexo. Modelos de contratos rellenados

Unidad Didáctica 5 /

* Extinción del contrato de trabajo
* Extinción del contrato de trabajo
* Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
* Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
* Causas de extinción del contrato de trabajo
* Mutuo acuerdo de las partes
* Causas válidamente consignadas en el contrato
* Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
* Extinción por voluntad del trabajador
* Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
* Jubilación del trabajador
* Extinción por muerte o incapacidad del empresario
* Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
* Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
* Despido disciplinario
* Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
* Requisitos formales de la extinción objetiva
* El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
* Después de la desvinculación laboral
* Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo