Requisitos de acceso: Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos. La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.

JUSTIFICACIÓN / DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Conocer la naturaleza jurídico-laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Saber desenvolverse ante una nómina, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una pensión, de un proceso laboral, etc.

CLASES a DISTANCIA

La dificultad de los desplazamientos y la sujección a horarios rígidos son resueltos por este método flexible, que permite al alumno modelar el Curso desde su diponibilidad temporal y local.
Se aconseja que se inicie el estudio de cada unidad didáctica por el apartado de conceptos que constituyen la parte teórica del Curso. Su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos, que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones. Esta mecánica debe ir reforzada con la visión práctica que ofrecen los formularios de uso más frecuente que se integran en las unidades didácticas (Modelaje Básico). Al finalizar cada unidad hay un Control que se deberá resolver y remitir al Centro para su corrección por parte del profesor-tutor.

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

·Profesores-tutores. El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta y entrevistas personales en el Centro.

·Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 6 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización.

·Controles: La obtención del Diploma acreditativo exige al alumno contestar los 25 controles que aproximadamente contiene el Curso y obtener en todos ellos la calificación mínima de apto.

·Plataforma de Teleformación CEFMEDIA: Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital, participar en la celebración de eventos On line, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc.

 

TEMARIO CUBIERTO POR EL CURSO

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL

1.El Sistema de la Seguridad Social

2.Campo de Aplicación. Inscripción de Empresas.

3.Afiliación, Altas y Bajas

4.Cotización

5.Recaudación

6.Asistencia Sanitaria

7.Incapacidad Temporal

8.Maternidad

9.Incapacidad Permanente

10.Jubilación

11.Muerte y Supervivencia

12.SOVI

13.Revalorización y Concurrencia de Pensiones

14.Protección Familiar

15.Desempleo

Módulo de DERECHO LABORAL

1.Derecho del Trabajo

2.Contrato de Trabajo

3.El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y Subcontratas. Los Grupos de Empresa

4.Empresas de Trabajo Temporal

5.Clases y Modalidades de Contratos de Trabajo

6.Tiempo de Trabajo

7.Salario

8.Modificación del contrato de trabajo. Tratamiento fiscal de las retribuciones

9.Interrupción de la Prestación Laboral. Suspensión del contrato de trabajo

10.Extinción del Contrato de Trabajo

11.Relaciones Laborales de Carácter Especial

12.Negociación Colectiva y Convenios Colectivos

13.Representación y Participación de los Trabajadores en la Empresa.

14.Libertad Sindical

15.Huelga y Conflictos Colectivos

16.Régimen de Trabajo de los Extranjeros

17.Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales

18.Infracciones Administrativas Laborales

19.Organización Administrativa. La Administración Laboral

20.El Sistema de Inspección de Trabajo

21.Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

22.Efectos del Incumplimiento de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

Casos Prácticos sobre el Manejo de las Bases de Datos

Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL

1.Diferenciación entre "Autoridad Laboral" y "Jurisdicción Laboral".Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.

2."Reclamación Previa" y "Acto de Conciliación", como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.

3.La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.

4.Recursos.

5.Ejecución de sentencias.

Desarrollo del Curso

En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.

Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones.

En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salarios, determinación de los rendimientos de trabajo en el IRFF, negociación colectiva y al Derecho sindical.

En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Es voluntario para los alumnos de presencia, pudiendo asistir a estas clases los de distancia que lo deseen. Dentro de este módulo se dedicarán dos sesiones a analizar el "Sistema Red" una vez finalizado el Curso.Se informará de las fechas de realización.

Material didáctico

·Unidades didácticas. Se entregan 6 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan además casos globales con los documentos más frecuentes del trabajo cotidiano.

·Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.

·Normacef Socio-Laboral. En un DVD se recoge la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, etc. Actualización bimestral.

·Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

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