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JUSTIFICACIÓN / DESCRIPCIÓN DEL CURSO

En el momento actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas.

Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta.

Ser experto en Relaciones Laborales y Seguridad Social implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.

La materia laboral, actualizada continuamente por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida, bien sea como empresarios o bien como empleados, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo. Resulta, por tanto, obvio el alcance y trascendencia que esta disciplina, objeto de estudio de nuestro curso, tiene para cualquier persona.

Seguramente nos habremos preguntado alguna vez si un determinado tipo de contrato de trabajo es correcto, si una determinada persona puede acceder a una concreta prestación de la Seguridad Social, si una empresa puede prescindir de un determinado trabajador, si una conducta específica del trabajador puede ser objeto de sanción por el empresario, etc., o, lo que es lo mismo, cuáles son los derechos y obligaciones que para cada una de las partes se derivan de la relación laboral y la forma de ejercerlos y exigirlos respectivamente, o sea, cuál es el régimen jurídico de la relación laboral.

Si usted siente un especial interés por llegar a responder éstas y otras muchas cuestiones, estamos seguros de que este curso le proporcionará toda la formación necesaria para ello.

 

TEMARIO CUBIERTO POR EL CURSO

MÓDULO I:

1 Regulación Jurídica del trabajo a lo largo de la historia.
2 El Derecho del Trabajo.
3 Fuentes del Derecho del Trabajo.
4 Fuentes Internacionales del Derecho del Trabajo.
5 El Contrato de Trabajo (I): concepto, sujetos y elementos.
6 El Contrato de Trabajo (II): contenido.
7 El salario como prestación esencial.
8 Los poderes del empresario y otras prestaciones.
9 El Contrato de Trabajo, modalidades especiales.
10 Modificación de las relaciones de trabajo.
11 Suspensión del Contrato de Trabajo.
12 Extinción del contrato de trabajo.
13 Extinción del contrato de trabajo. Estudio en especial de determinadas causas de extinción.
14 Relaciones de trabajo de naturaleza contractual y carácter especial.
15 El movimiento obrero y el sindicalismo obrero. El panorama sindicalista español.
16 El sindicalismo español.
17 Las organizaciones empresariales españolas .
18 Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga. El cierre patronal. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa.
19 Convenios colectivos de trabajo. La negociación colectiva.

MÓDULO II:

20 La Seguridad Social.
21 Régimen General de la Seguridad Social.
22 La cotización en el Régimen General.
23 La acción protectora de la Seguridad Social.
24 La asistencia sanitaria. Prestaciones económicas.
25 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
26 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.
27 Protección a la familia. Asistencia Social.
28 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (I).
29 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (II).
30 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (III).
31 Desempleo.

MÓDULO III:

32 La organización administrativa laboral.
33 Órganos de vigilancia, Inspección y control de la legislación de trabajo, Empleo y Seguridad Social.
34 Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
35 Entidades gestoras de la Seguridad Social y otros organismos con competencia en materia de Trabajo o Seguridad Social.
36 Infracciones administrativas de las normas de Trabajo y Seguridad Social.
37 Trabajo de extranjeros en España.
38 Otros procedimientos administrativos laborales.

MÓDULO IV:

39 El Proceso Laboral.
40 Órganos de la Jurisdicción Laboral.
41 La evitación del proceso: Conciliación y reclamación previa al proceso judicial.
42 El Proceso Ordinario.
43 Procesos Especiales (I).
44 Procesos Especiales (II).
45 Recursos (I).
46 Recursos (II).

MÓDULO V: CASOS PRÁCTICOS

Módulo A Parte General.
Módulo B Seguridad Social.
B1 Cáculo de nóminas y Seguridad Social.
B2 Nóminas y TC´s según tipo de contrato.
B3 Prestaciones a cargo INSS.
Módulo C Procedimiento Laboral.

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