Requisitos de acceso: - Dirigido a personas que desean adquirir, mejorar o actualizar sus conocimientos en esta área.
- REQUISITO INDISPENSABLE: Ser mayor de 18 años.

JUSTIFICACIÓN / DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Aunque el trabajo es algo inherente a la condición humana (como ser social) y su origen se remonta al origen de las sociedades humanas, es en la Revolución Industrial de los Siglos XVII y XIX cuando empieza a configurarse tal y como lo conocemos en la actualidad.

Sin embargo, no es hasta la entrada en vigor de nuestra Constitución de 1978, así como el Estatuto de los Trabajadores de 1980 y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, (en adelante LPRL) y su normativa de desarrollo, cuando empieza a superarse el concepto proteccionista de medidas correctoras (de las condiciones de trabajo inseguras) hacia un nuevo concepto de medidas preventivas, tomadas con anterioridad a que se den las situaciones o condiciones de trabajo peligrosas con el fin de evitar en el origen, la aparición de los riesgos laborales.

Estos y otros conceptos introducidos por la reciente legislación constituyen el objeto de este curso, teniendo en cuenta que la Prevención de Riesgos Laborales es un conjunto interdisciplinario, puesto que se utilizan conceptos tomados de ciencias tan variadas y distintas como las jurídicas, empresariales, médicas, psicosociales, físicas, químicas, etc., todas ellas interrelacionadas.

Objetivos

- Conocer cómo se implanta la cultura preventiva en la empresa o puesto de trabajo.
- Proporcionar una visión amplia y estructurada de la materia desde las distintas ópticas (jurídica, empresarial, técnica, etc.) que abordan su estudio.
- Obtener una formación más específica, teniendo en cuenta las posibilidades profesionales y de desarrollo dentro de la empresa.


Profesorado

El servicio docente está formado por dos figuras profesionales: el profesor y el tutor de grupo que, con el apoyo del coordinador del curso, acompañan permanentemente al alumno durante todo el periodo formativo.

Metodología y material didáctico

La Formación Abierta, que combina la metodología a distancia con las nuevas tecnologías de la comunicación, permite aprender cómoda y fácilmente desde el domicilio o lugar de trabajo, a través de los apuntes de texto especialmente diseñados para el estudio y del campus virtual (agenda de trabajo, biblioteca, material audiovisual, etc.), manteniendo contacto permanente (vía Web, e-mail, teléfono y VoIP) con el personal docente.

El alumno planifica su propio itinerario y ritmo de aprendizaje, de acuerdo con sus posibilidades y su situación personal. Esta flexibilidad es posible gracias a la atención y apoyo de tutores y profesores, que le guían de un modo personalizado a través de todo el proceso formativo hacia la consecución de los objetivos, eliminando así el aislamiento con el que suele relacionarse la formación a distancia.

Agencia de colocación

La Agencia de Colocación San Valero (entidad autorizada por el INAEM) está al servicio de nuestros alumnos desde el año 1996 con el objetivo de facilitar a las empresas los recursos humanos más adecuados a sus necesidades y, del mismo modo, buscar para los demandantes de empleo un puesto de trabajo acorde a sus posibilidades profesionales.

Titulación obtenida

Una vez superado el proceso global de evaluación, la Fundación San Valero entrega un diploma propio de Técnico Especialista en Prevención de Riesgos, Medidas y Controles.

 

TEMARIO CUBIERTO POR EL CURSO

1. FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN
Conceptos básicos. La prevención de riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.

2. LOS RIESGOS LABORALES Y LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA SU ELIMINACIÓN
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga.

3. ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN
Conceptos básicos de derecho del trabajo. Derechos, obligaciones, responsabilidades y sanciones en la ley de prevención. Organización legal de la prevención en la empresa. Organismos públicos relacionados con la prevención.

4. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Integración de la acción preventiva en la empresa. Relación del SGPRL con otros sistemas de gestión. El plan de emergencia. Identificación, análisis y evaluación de riesgos.

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